訪問看護ステーションのInstagram集客チェックリスト

訪問看護ステーション専用のInstagramビジネスアカウントを開設し、「地域名+訪問看護ステーション名」を記載。連絡先、サービス概要、地域医療貢献の理念を明確に示し、専門性と親しみやすさを両立させましょう。

💡 プロフィールには、提供サービス（褥瘡管理、喀痰吸引、精神科訪問看護など）を具体的に羅列し、特定事業所加算の取得状況もアピールすると良いでしょう。

訪問看護師のリアルな「1日の流れ」を短尺リール動画で紹介。朝礼、訪問時の移動、ケアの様子（プライバシー配慮）、休憩、オンコール待機など、働きがいと具体的な業務内容を可視化し、求職者に具体的なイメージを提供します。

💡 BGMやテロップを工夫し、ポジティブな職場環境を演出。利用者さんの登場はNGですが、スタッフ間の連携や移動風景などは積極的に見せましょう。

「どのような人が働いているのか」は求職者にとって最も気になる情報です。スタッフの顔写真と、訪問看護を選んだ理由、やりがい、休日の過ごし方などをインタビュー形式で投稿し、親近感と信頼感を醸成します。

💡 「なぜ訪問看護師になったのか」「このステーションの魅力は」といった質問を共有し、スタッフ全員が協力してコンテンツを作成しましょう。

特定事業所加算の取得は、質の高いサービス提供の証です。この加算取得のために行っている研修制度、訪問看護計画書の作成プロセス、質の管理体制などを具体的に説明し、事業所の信頼性と専門性を高めます。

💡 加算取得のメリット（利用者・スタッフ双方にとって）を分かりやすく解説することで、ケアマネジャーや求職者へのアピールポイントになります。

地域で訪問看護に興味のある看護師を対象に、訪問看護の仕事体験会や交流会を企画・告知します。求人サイトだけではリーチしにくい層に直接アプローチし、ミスマッチを防ぎながら質の高い人材確保を目指しましょう。

💡 「訪問看護指示書の見方」「介護報酬・医療報酬の違い」など、現場で役立つ情報提供を盛り込むと参加者が増えます。

オンコール体制の負担軽減策、有給休暇取得率、資格取得支援、社内研修プログラムなど、看護師が安心して長く働ける具体的な福利厚生や研修制度を写真や図解で分かりやすく発信します。具体的な数字を示すと効果的です。

💡 「夜勤なし」「ブランク歓迎」など、訪問看護ならではの働きやすさを強調し、他施設との差別化を図りましょう。

専門性の高いケア内容（例：褥瘡管理、喀痰吸引、経管栄養、ターミナルケア、精神科訪問看護）を、イラストや動画で分かりやすく解説します。ケアマネジャーや利用者家族が抱える疑問を解消し、安心して相談できる窓口として認識してもらいましょう。

💡 介護報酬・医療報酬の算定に関わる重要なサービスは、特に丁寧に解説することで、連携先への理解が深まります。

地域包括ケアシステムの中で、当ステーションがどのような役割を担い、多職種連携（医師、ケアマネジャー、薬剤師など）を通じて、どのように地域医療に貢献しているかを具体的に発信。サービス担当者会議の様子なども紹介し、連携の質をアピールします。

💡 介護医療連携推進会議への参加など、積極的に地域に貢献している姿勢をアピールしましょう。

医療連携体制加算を取得している場合、その体制がどのように構築され、利用者さんや連携先の医療機関にどのようなメリットがあるのかを説明します。24時間対応体制や緊急時訪問看護加算についても触れ、安心感を提供します。

💡 具体的な医療機関との連携実績は記載せず、体制としての充実度を伝えましょう。訪問看護情報提供書作成のポイントなども役立ちます。

地域のケアマネジャーを対象に、訪問看護サービスの活用方法や最新の介護保険・医療保険制度、訪問看護計画書のポイントに関する勉強会を定期的に開催し、Instagramで告知します。直接的な関係構築の機会を創出しましょう。

💡 制度改定情報や訪問看護療養費の適応範囲など、ケアマネジャーが日常業務で困る点をテーマにすると参加者が集まりやすいです。

緊急時でも安心して訪問看護を受けられるよう、24時間対応体制やオンコール体制について、具体的な対応フローや担当看護師の体制を分かりやすく説明します。緊急時訪問看護加算の対象となるケースも紹介し、信頼性を高めましょう。

💡 オンコールの負担軽減に向けた独自の取り組み（例：当番制、手厚い手当）をアピールすると、看護師採用にもつながります。

自然災害や感染症発生時におけるBCP（事業継続計画）の策定と運用状況を発信します。利用者へのサービス継続、スタッフの安全確保、地域との連携など、具体的な取り組みを紹介し、社会貢献と信頼性をアピールしましょう。

💡 BCP策定は義務化されています。具体的に何をしているのか、視覚的に分かりやすく伝えると、安心感につながります。

月ごとのテーマ（例：疾患別ケア、季節の健康情報、採用情報）を決め、投稿内容、画像・動画の準備、投稿日時を事前に計画するカレンダーを作成します。これにより、継続的なコンテンツ供給と業務効率化を図ります。

💡 訪問看護計画書作成の繁忙期などを考慮し、無理のないペースでカレンダーを作成することが重要です。

Instagramビジネスアカウントのインサイト機能で、投稿のリーチ数、エンゲージメント率、フォロワーの属性などを定期的に分析します。どのコンテンツが人気で、どの層に響いているかを把握し、次回の投稿に活かしましょう。

💡 特に採用関連の投稿やケアマネジャー向けの情報の反響を追跡し、効果的なアプローチ方法を見つけましょう。

Instagramからの求職者やケアマネジャーからの問い合わせに迅速かつ適切に対応できるよう、DM対応フローを構築します。誰が、いつ、どのように返信するかを明確にし、質の高いコミュニケーションを維持しましょう。

💡 医療情報や個人情報に関わる内容はDMでは回答せず、電話や専用フォームへの誘導を徹底し、プライバシー保護に配慮しましょう。

投稿内容や画像・動画に関する著作権、そして何よりも利用者の個人情報保護について厳格なガイドラインを策定し、スタッフ全員に周知徹底します。特に顔写真や特定できる情報の発信は細心の注意を払いましょう。

💡 訪問看護記録書やケアプランなど、業務上知り得た情報は絶対に投稿してはいけません。倫理綱領を遵守しましょう。

Instagram広告を活用し、地域の潜在的な看護師や居宅介護支援事業所に対して、ターゲットを絞り込んだ広告を配信します。採用活動やケアマネジャー向けの勉強会告知など、目的に応じた効果的なプロモーションを展開しましょう。

💡 「看護師　求人　地域名」「訪問看護ステーション　連携」などのキーワードで興味を持つ層にリーチする広告設定が重要です。

投稿には「#地域名訪問看護」「#地域包括ケアシステム」「#ケアマネジャーと繋がりたい」「#看護師求人」など、地域や業界に特化したハッシュタグを複数使用します。これにより、ターゲット層の目に留まりやすくし、検索流入を増やします。

💡 競合他社のハッシュタグを参考にしたり、流行りのハッシュタグで関連性を高めることも有効ですが、ニッチな業界用語を組み合わせることが重要です。