運送業の年間集客カレンダー 2026年版

最新の運行管理体制や労働時間への取り組みをHPのランディングページで具体的に提示し、荷主の信頼を獲得します。

期限: 月中

ドライバーの日常風景や社内イベントをリールやストーリーズで発信し、会社の魅力を潜在ドライバーに訴求します。

期限: 通月

「運送業 独立支援」「大型トラック 独立」といったキーワードで記事を書き、独立志向のドライバーを囲い込みます。

期限: 月末

食品輸送や建設資材など、季節性のある貨物のスポット輸送ニーズに対し、キーワード広告で効率的に荷主を獲得します。

期限: 月初

複数荷主の貨物を効率的に組み合わせる共同輸送のメリットを具体的に提案。コスト削減と積載率向上を訴求します。

期限: 月中

GoogleビジネスプロフィールでGマーク取得や安全実績を強調し、地域での信頼性とドライバーへの安心感を高めます。

期限: 月末

既存ドライバーからの紹介を促すキャンペーンをLINE公式アカウントで発信。採用コストを抑えつつ、質の高い人材確保を狙います。

期限: 通月

年度末の個人・法人向け引越し需要を見込み、「チャーター便」「緊急輸送」キーワードでリスティング広告を展開します。

期限: 月初

現役ドライバーの生の声を通して仕事のやりがいや会社の雰囲気を伝え、求職者の共感を呼び採用に繋げます。

期限: 月中

新工場稼働や事業拡大を行う企業向けに、専門性の高い輸送サービスを提案するダイレクトメールやフライヤーを送付します。

期限: 月末

新年度のタイミングで、ドライバーのモチベーションを高める福利厚生（例：資格取得支援、健康診断）をLINEで告知します。

期限: 月初

「デジタコ 運行管理 効率化」といったキーワードで、導入事例と運行管理のノウハウを共有し、荷主や求職者の関心を引きます。

期限: 月中

新しく入社したドライバーの紹介や歓迎会の様子をSNSで公開。チームワークの良さをアピールし、採用ブランディングに繋げます。

期限: 通月

「燃料サーチャージ」「共同輸送 メリット」といったキーワードで、コスト削減に繋がる提案コンテンツを上位表示させます。

期限: 月初

小口では割高、大口では多すぎるという中ロットの荷主向けに、効率的な輸送ソリューションを広告で提示します。

期限: 月中

輸送ネットワーク拡大のため、協力会社や一人親方ドライバーの募集ページを強化。全国的な輸送ニーズに対応できる体制を構築します。

期限: 月末

冷蔵・冷凍輸送が必要な食品業界や医薬品業界に対し、高品質な温度管理サービスをHPで明確にアピールします。

期限: 月初

運行管理者や荷主企業向けに、アルコールチェッカー運用に関するウェビナー開催をLINEで告知。専門知識で信頼を得ます。

期限: 月中

ドライブレコーダーの活用や安全運転講習の様子を投稿。安全への意識の高さをアピールし、荷主やドライバーに安心感を与えます。

期限: 通月

既存荷主に対し、自社のサービスを評価してもらうよう丁寧に依頼。ポジティブな口コミは新規荷主開拓に直結します。

期限: 通月

短期的な増員ニーズに対し、「夏季限定 ドライバー」「繁忙期 アルバイト」などのキーワードで集中的に広告を配信します。

期限: 月初

お盆期間中の輸送体制や特別料金を明確に提示し、早期予約を促します。混乱を避け、効率的な運行を確保します。

期限: 月中

地域の商工会などと連携し、物流セミナーや商談会を共同開催。近隣企業との接点を増やし、新規荷主獲得に繋げます。

期限: 月末

「物流DX 事例」「運行管理システム 導入効果」といったキーワードで、業務効率化やコスト削減の成功事例を掲載します。

期限: 月初

ドライバーの満足度向上と離職防止のため、匿名アンケートを実施。改善点を吸い上げ、働きやすい環境づくりに活かします。

期限: 月中

自社整備士による定期点検の様子を投稿し、車両管理の徹底をアピール。安全運行へのこだわりを内外に示します。

期限: 通月

荷主企業向けに運賃交渉のポイントや法改正の解説セミナーを広告。業界の課題解決に貢献する姿勢をアピールします。

期限: 月初

運行管理者が語る会社の魅力や安全管理体制に関する記事を掲載。専門的な視点でドライバーの不安を解消します。

期限: 月中

Googleビジネスプロフィールに「地域密着 共同配送」の情報を追加。周辺企業の小口配送ニーズに応えるソリューションを提供します。

期限: 月末

11月、12月の繁忙期に備え、期間限定ドライバーの採用広告を強化。求人ボックスやIndeedでの出稿も検討します。

期限: 月初

EC市場の拡大に伴うラストワンマイル配送の課題に対し、効率的な配送網や共同配送のメリットを具体的に提案します。

期限: 月中

配送品質に関する荷主のレビューを積極的に収集し、感謝の返信を丁寧に行うことで、信頼感を向上させます。

期限: 通月

年末の急な輸送ニーズに対応するため、「緊急輸送」「チャーター便」のキーワードで広告を強化。即日対応可能を訴求します。

期限: 月初

忘年会や親睦会などのイベント情報をLINEで発信し、ドライバー間の連帯感を強化。離職防止に繋げます。

期限: 月中

年末年始の特別料金や運行スケジュールを早めにウェブサイトで公開し、荷主からの問い合わせにスムーズに対応します。

期限: 月末

安全かつ確実に年末の大量輸送を完遂した実績をHPで報告。荷主への信頼感醸成と企業ブランディングに繋げます。

期限: 月初

来年の事業計画や新しい取り組みをブログで発表し、求職者や潜在荷主への関心を高めます。求人情報も最新に更新。

期限: 月中

社内の親睦イベントの様子を投稿し、和やかな職場環境をアピール。ドライバー採用時のポジティブなイメージを醸成します。

期限: 通月

時間外労働上限規制への適合状況を定期的にチェックし、荷主への説明資料やドライバー向け福利厚生を更新します。

3月〜4月の引越しシーズンに合わせ、法人・個人向けのチャーター便や緊急輸送サービスを積極的にプロモーションします。

7月から8月にかけての夏季輸送ピークに備え、臨時ドライバーやスポット契約の協力会社を集中して募集します。

Gマーク取得企業としての安全管理体制や優良事業所としての実績を対外的に強くアピールし、荷主の信頼を獲得します。

11月から12月にかけての年間最大の繁忙期に向け、ドライバーの確保と荷主への事前予約・効率化提案を徹底します。

燃料費高騰が続く中で、効率的な運行ルート提案や燃料サーチャージ導入の理解を荷主から得るための資料作成と交渉を進めます。

デジタコや運行管理システムの活用状況を見直し、さらなる効率化やドライバーの負担軽減に繋がるDX推進を検討します。

年度末の輸送需要と新年度の採用準備に重点を置く。

閑散期には定着率向上と中長期的なブランディングに投資。

夏季繁忙期と2024年問題対応の荷主交渉力強化。

年末商戦の最大繁忙期に向けた採用と荷主獲得を強化。

ドライバー採用が上手くいきません。何か良い方法はありますか？

ドライバー採用には、 Indeedや求人ボックスだけでなく、運送業特化の求人サイト『ドラEVER』の活用が効果的です。また、自社ホームページで社員インタビューや運行管理者の声を掲載し、働く環境の魅力を具体的に伝えることが重要です。入社後の独立支援制度や資格取得サポートなどもアピールポイントになります。

2024年問題にどう対応すれば集客に繋がりますか？

2024年問題への対応状況は、荷主企業にとって重要な選定基準です。自社の運行管理体制、労務管理、安全への取り組みをホームページや提案資料で明確に提示しましょう。特に、ドライバーの労働時間短縮による『安全・確実な輸送』を価値として訴求し、適正運賃交渉に繋げる視点が必要です。

燃料費高騰が経営を圧迫しています。荷主との交渉以外にできることはありますか？

燃料費高騰は業界全体の課題ですが、効率化で差別化できます。例えば、AIを活用した配送ルート最適化システムの導入を検討し、その効果を荷主に提示する。また、複数の荷主の貨物をまとめる『共同輸送』を積極的に提案し、積載率向上と環境負荷低減を同時にアピールすることで、荷主との良好な関係を築きやすくなります。

荷主企業との機密保持契約で実績を公開できません。どうすれば信頼をアピールできますか？

具体的な荷主名を伏せつつ、「〇〇業界向け輸送実績多数」「年間〇〇万km走行実績」といった形で抽象的に実績を表現しましょう。また、Gマーク取得状況、安全運転への取り組み、車両のメンテナンス体制、運行管理者の教育体制など、運送品質に関わる内部の努力を具体的に示すことで、間接的に信頼性を高められます。お客様の声は匿名でも掲載価値があります。

SNS運用で荷主やドライバーを獲得するには、どんな投稿が良いですか？

Instagramでは、トラックの格好良い写真、運行ルートの美しい景色、ドライバーのランチ風景など、親近感が湧くリアルな日常を投稿しましょう。LINE公式アカウントでは、求人情報、社内イベント告知、燃料費高騰対策の豆知識などを定期的に発信。運行管理者が安全運転のヒントを語る動画コンテンツなども、専門性と信頼性をアピールできます。